转正后被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法辞退（无赔偿，但需支付经济补偿）
   若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等）合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，但需结清工资、代通知金（如未提前30日通知）及依法支付经济补偿（如因企业破产、经营困难等客观原因解除）。
   法律依据：《劳动合同法》第39条、第40条、第46条。

2. 用人单位违法辞退（需支付赔偿金）
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前通知、未说明理由、未通知工会等）辞退劳动者，属于违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
   计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2（例如：工作3年，月工资8000元，则赔偿金为48000元）。
   法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

3. 特殊情形补充说明

   • 试用期辞退：若劳动者仍在试用期内，用人单位需证明不符合录用条件方可解除，否则可能构成违法辞退。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿（标准为工作年限×月工资）。
     
   • 劳动者主动离职：若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

建议行动：

1. 核实辞退理由是否合法（如要求用人单位出具书面解除通知）；
   
2. 保留劳动合同、工资记录、辞退证明等证据；
   
3. 根据具体情况主张赔偿金或经济补偿，必要时可通过劳动仲裁维权。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。