关于您提出的“入职后被无故辞退如何赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 赔偿的前提：

   • 首先，我们需要明确“无故辞退”是否构成违法解除劳动关系。在劳动法中，用人单位无故辞退员工通常被视为违法解除，除非用人单位能证明员工存在严重违反公司规定或法律法规等行为。
   • 如果确实构成无故辞退，那么员工有权要求用人单位支付经济赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 经济赔偿金一般按照员工在用人单位的工作年限来计算。具体来说，每工作满一年，用人单位需要支付两个月工资作为赔偿金；工作不满半年的，按半年计算；满半年不满一年的，按一年计算。
   • 这里的“工资”通常指的是员工被辞退前十二个月的平均工资。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了经济赔偿金，员工还可以要求用人单位支付未休年假的补偿、加班费的补偿等（如果适用）。
   • 如果用人单位的行为给员工造成了其他损失，如精神损失、名誉损失等，员工也可以考虑通过法律途径要求赔偿。

4. 维权途径：

   • 如果您认为自己被无故辞退，可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。在劳动仲裁中，您需要提供足够的证据来证明用人单位的无故辞退行为。
   • 如果劳动仲裁仍无法解决问题，您还可以向法院提起诉讼。

综上所述，如果您入职后被无故辞退，您有权要求用人单位支付经济赔偿金，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。