用人单位无故辞退职工，属于违法解除劳动合同，需依法向劳动者支付赔偿金，具体赔偿情况如下：

1. 赔偿金计算标准
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无故辞退职工，即违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地平均工资三倍的，按当地平均工资三倍计算，且最高不超过十二年）
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例说明：

• 假设员工小李在某公司工作了2年3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于工作年限2年3个月按2.5年计算，正常的经济补偿应为2.5×6000=15000元。因公司无故辞退小李，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金30000元（15000×2）。

1. 额外支付一个月工资的情况

   • 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么除上述赔偿金外，还需额外支付劳动者一个月的工资。

2. 主张赔偿的途径

   • 协商解决：首先，劳动者可与用人单位协商，要求其支付赔偿金。
   • 申请调解：协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等，并按照法定程序参与审理过程。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 劳动者在维权过程中应充分了解自己的权益和法律规定，确保采取的措施合法有效。
• 经济补偿和赔偿金的计算需严格按照法律规定执行，避免过高或过低的诉求影响维权效果。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的合法权益。

综上所述，用人单位无故辞退职工需承担的法律责任明确且严格，劳动者应依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。