当公司员工转正后被劝退离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，补偿的支付与否及支付标准主要取决于劳动合同解除的原因和方式。以下是对此问题的详细解答：

一、协商一致解除劳动合同

如果用人单位与员工双方能够协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位需要支付经济补偿金。具体计算方式如下：

• 员工在公司工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿；
• 工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

二、用人单位单方解除劳动合同（员工无过错）

若用人单位因特定情形（如员工患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等）而提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位同样需要按照上述标准支付经济补偿金。

三、用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工或在劝退过程中存在违法行为，那么员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

四、员工存在过错，用人单位解除劳动合同

若员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付经济补偿金。

五、实际操作建议

1. 协商解决：首先，建议双方尽量通过协商解决劳动合同解除及补偿问题，以避免不必要的法律纠纷。
2. 寻求法律帮助：如果协商不成，员工或用人单位可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善保护。
3. 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。

综上所述，转正员工被劝退时的补偿问题需综合考虑多种因素，包括劳动合同解除的原因、方式以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待，确保合法合规。