针对您提出的“员工已转正遭辞退如何赔偿”的问题，这主要取决于用人单位辞退员工的理由是否合法以及劳动合同中的具体约定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况和相关法律依据：
一、用人单位合法辞退的情形及补偿
协商解除：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 补偿标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非过失性辞退：
- 如果员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或者客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
- 补偿标准与协商解除相同。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难需要裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上，应优先留用特定人员，并按程序向劳动行政部门报告后实施裁员。
- 被裁员工按工作年限获得经济补偿金，标准同协商解除。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿
- 情形认定：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未满足法定解除条件、未履行法定程序等，即构成违法辞退。
- 赔偿标准：用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，如果员工应得的经济补偿为N个月工资，那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。
三、特殊情形的处理
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，需要每月支付二倍工资差额。
- 如果满一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时违法解除仍需支付赔偿金。
试用期与转正后衔接问题：
- 如果员工试用期满后继续用工但未办理转正手续，法律默认劳动关系延续，后续解除仍适用正式员工赔偿规则。
四、实际操作建议
- 保留证据：员工在遭遇辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商解决：在可能的情况下，员工可以与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，员工已转正遭辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果用人单位合法辞退，需要按照法定标准支付经济补偿金；如果用人单位违法辞退，则需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。