针对您提出的“公司转型辞退，依据劳动法怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特别是《劳动合同法》的详细解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
无需支付赔偿的情形：
- 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，例如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 当公司转型导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，使得原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致时，公司应支付经济补偿。
- 或者，因公司转产、重大技术革新、经营方式调整等原因，在变更劳动合同后仍需裁减人员时，公司同样需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除劳动合同的赔偿责任
- 如果公司转型辞退员工的行为不符合上述合法解除的条件，即属于违法解除劳动合同，那么公司应按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
三、特殊注意事项
月工资的确定：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
裁员程序的合规性：
- 公司在转型过程中采取裁员措施时，必须确保裁员行为符合《劳动合同法》中关于裁员人数、裁员程序等的相关规定。例如，需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，以避免承担额外的法律责任。
四、员工权益保障与建议
- 公司应严格遵守相关法律法规，在处理员工辞退问题时，确保员工的合法权益得到充分保障。
- 如果员工遇到不合理辞退，可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
- 建议公司在转型前咨询专业律师，以获取具体的法律意见和帮助，确保整个过程的合法性和合规性。
综上所述，公司转型辞退员工的赔偿问题需根据具体情况来确定。但无论如何，公司都应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。希望以上解答能对您有所帮助。