关于“公司转让了员工被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与标准
违法辞退的赔偿：
- 如果公司在转让后违法辞退员工，即不符合法定辞退情形而解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法辞退的经济补偿：
- 如果公司因经营等合理原因合法辞退员工，且符合法定辞退情形，那么公司需要支付员工经济补偿，计算方式与上述相同，但不加倍。
无需补偿或赔偿的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退员工则无需支付补偿或赔偿。
二、实际案例应用
以您提供的案例为例，小朱在某公司工作了两年零三个月，月平均工资为5000元。公司转让后以小朱不能胜任工作为由将其辞退。
- 若公司属于违法解除劳动合同，小朱的经济补偿应按2.5个月工资计算（即2.5×5000=12500元），赔偿金则是经济补偿标准的两倍，即25000元。
- 若公司因经营状况等合理原因合法辞退小朱，则需支付经济补偿12500元。
- 若小朱存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，则公司无需支付补偿或赔偿。
三、员工权益保障建议
- 证据收集：员工应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时使用。
- 沟通协商：与用人单位就赔偿事宜进行沟通协商，尝试达成和解。
- 申请仲裁：若协商不成，员工可依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时需准备相关证据材料，并填写仲裁申请书。
- 法律诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
综上所述，公司转让后辞退员工的赔偿问题需根据具体情况而定，包括辞退的合法性、员工的工作年限和月工资等因素。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。