当您被公司被迫辞退时，赔偿问题确实是一个需要仔细考虑和妥善处理的重要环节。以下是我为您详细梳理的关于被公司被迫辞退时员工应如何获得赔偿的相关信息：
一、赔偿的法律依据
首先，我们需要明确的是，赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法，如果公司存在违法行为导致您不得不选择离职，您有权要求公司进行赔偿。
二、需支付赔偿金的情形
公司违法解除劳动合同：如果公司无正当理由随意辞退您，或者违反了劳动合同法的规定解除劳动合同，这构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件：如果公司未能按照劳动合同的约定为您提供必要的劳动保护或工作条件，导致您不得不选择离职，您也有权要求公司支付经济补偿。
公司未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费：这些行为同样违反了劳动合同法的规定，如果您因此选择离职，公司也需要支付经济补偿。
三、赔偿金的计算方式
经济补偿的计算方式主要根据您在公司的工作年限来确定：
这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但最高不超过十二年。
四、赔偿程序与建议
协商：首先，我建议您尝试与公司进行友好协商，就赔偿事宜达成和解协议。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其支付应得的赔偿。
仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
在维权过程中，我建议您注意以下几点：
保留证据：尽可能保留与赔偿事宜相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
及时行动：根据相关法律法规的规定，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一定期限内（通常为一年）提出仲裁申请或诉讼。因此，请务必及时行动，以免错过时效期间。
了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务。这将有助于您更好地维护自己的合法权益，并在与公司的协商或法律程序中占据有利地位。
综上所述，当您被公司被迫辞退时，您有权要求公司支付相应的赔偿金。希望以上信息能对您有所帮助，并祝您顺利解决问题。