针对您提出的“老板借转让名义辞退员工怎样赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题。
首先，我们需要明确的是，公司转让并不必然导致员工被辞退。在转让过程中，员工的劳动关系处理需根据具体情况来判断。
一、新公司继续履行原合同的情况
如果新公司选择继续履行原劳动合同，员工继续在新公司工作，那么这种情况下是不存在辞退赔偿的。因为劳动关系得以延续，员工的权益并未受到损害。
二、公司转让后辞退员工的情况
违法解除劳动合同：
- 如果公司转让后，以不合理的理由辞退员工，这构成了违法解除劳动合同的行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如，员工月工资5000元，工作3年，违法辞退则需赔偿30000元（即3年×5000元/年×2倍）。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 如果公司因经营等合理原因需要辞退员工，且这种辞退是合法的（如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的），那么公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与上述相同，但不需要支付二倍的赔偿金。
员工存在法定过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司辞退员工则无需支付补偿或赔偿。
三、特殊情况的处理
- 如果员工因公司转让后辞退而遭受了其他间接损失（如因找新工作产生的费用等），在某些情况下，员工可能有机会通过法律途径主张部分赔偿，但这需要具体证据和法律支持。
- 如果公司转让过程中存在隐瞒重要信息、欺诈等行为导致员工被辞退，员工可以进一步通过法律手段维护自己的权益，如要求公司承担违约责任、赔偿损失等。
四、建议
- 如果您遇到类似情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）是非常重要的。
综上所述，老板借转让名义辞退员工的赔偿问题需根据具体情况来判断。如果辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；如果辞退是合法的但需支付经济补偿，则按工作年限支付相应经济补偿；如果员工存在法定过错，则公司辞退无需支付补偿或赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。