针对您提出的“员工内部转公司后被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的原因、方式以及劳动合同的具体约定，同时会涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿原则
用人单位在解除劳动合同时，需遵循合法、公平、公正的原则，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。对于内部转公司的员工，其赔偿原则与普通员工相同，但需注意其工作年限的计算可能涉及原公司的工作时间。
二、不同情况下的赔偿标准
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿的金额进行协商。这种情况下，赔偿金额没有固定的标准，完全取决于双方的协商结果。但需注意，协商解除应确保劳动者的合法权益不受损害。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位（包括原公司及现公司的工作年限，需合并计算）工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金或未按照法定程序进行等，那么用人单位需要承担违法解除的法律责任。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿为N个月工资，那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。
过错性辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以依法解除劳动合同且通常无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意操作程序的合法性以避免法律风险。对于内部转公司的员工，同样适用此规定。
三、特殊情况的考虑
工作年限的计算：
- 对于内部转公司的员工，其工作年限应合并计算。即，包括在原公司的工作时间以及在现公司的工作时间。这是确定经济补偿或赔偿金金额的重要依据。
代通知金的适用：
- 在无过失性辞退中，若用人单位选择不提前30日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。该金额与经济补偿金独立计算，且同样适用于内部转公司的员工。
四、建议与操作
了解辞退原因：
- 首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因。这有助于您判断辞退是否合法，以及应获得何种赔偿。
查阅劳动合同：
- 查阅您的劳动合同，了解其中关于辞退、经济补偿或赔偿金的约定。这有助于您与用人单位进行协商或维权。
与用人单位协商：
- 如果可能，尝试与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者您认为用人单位的辞退行为违法，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工内部转公司后被辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括辞退原因、方式、劳动合同约定以及法律规定等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。