针对您提出的“公司搬迁让员工内退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到公司搬迁导致劳动合同履行地变更，进而可能引发的员工赔偿问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、公司搬迁是否构成劳动合同无法履行的情形
首先，我们需要判断公司搬迁是否构成了劳动合同无法履行的客观情况。这通常取决于搬迁对员工工作和生活的影响程度。
若搬迁导致劳动合同无法履行：
- 如公司从市区搬迁至偏远郊区，且未提供合理的交通补贴或通勤安排，导致员工无法正常通勤，即构成劳动合同无法履行的客观情况。
- 在此情况下，若公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若搬迁未导致劳动合同无法履行：
- 如公司仅在同一区域内短距离搬迁，或虽搬迁至较远地区但提供了合理的交通补贴、通勤安排等，则一般不视为劳动合同无法履行。
- 在此情况下，公司若以搬迁为由要求员工内退或解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、员工内退的特殊情况
若公司提出让员工内退，这通常不是法律上的直接解除劳动合同，而是一种特殊的安排。内退可能涉及员工工资、福利、社保等方面的调整。在此情况下：
- 协商一致：公司应与员工进行充分协商，就内退的具体安排达成一致意见，并签订书面协议。
- 经济补偿：若内退导致员工收入减少或福利待遇降低，公司应考虑给予一定的经济补偿，以弥补员工的损失。具体补偿标准应根据公司实际情况、员工工作年限、工资水平等因素综合确定。
- 社保与福利：公司应确保员工在内退期间的社会保险和福利待遇不受影响，或按照约定进行相应调整。
三、员工维权途径
若员工对公司搬迁后的安排或赔偿问题存在异议，可以采取以下维权途径：
- 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的行为进行调查并督促公司依法履行义务。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括劳动合同、工资单、工作记录以及与公司沟通的记录等。
总结：公司搬迁导致员工内退或解除劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况判断搬迁是否构成劳动合同无法履行的客观情况，并遵循相关法律法规的规定。员工应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合法手段维护自己的利益。同时，公司也应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。