针对您提出的“公司搬厂辞退员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解析公司搬厂导致辞退员工时的赔偿问题。

一、合法解除劳动合同并支付经济补偿的情形

当公司因搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且这一变化使得原劳动合同无法继续履行时，若公司与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容（如工作地点、岗位等）达成一致，公司有权在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资作为代通知金后，解除劳动合同。在此情况下，公司需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；
2. 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的补偿；
4. 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
5. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的情形

若公司搬迁并不必然导致劳动合同无法履行，或公司未与劳动者进行充分协商即直接辞退员工，或未按规定提前通知并支付额外工资（代通知金），则构成违法解除劳动合同。

在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算同样基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。例如，如果劳动者应得的经济补偿为N个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是2N个月工资。

三、特殊情况说明

1. 员工拒绝接受新工作地点：若公司已与员工就搬迁事宜进行了充分沟通，并提供了合理的安排（如交通补贴、住宿安排等），但员工因个人原因拒绝接受新工作地点，公司在此情况下解除劳动合同可能无需支付经济补偿。但这一判断需结合具体法律法规和实际情况进行。
2. 高收入劳动者：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿和赔偿金的计算标准将受到一定限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

四、法律建议与维权途径

面对公司因搬迁导致的辞退问题，我建议您：

1. 与公司沟通协商：首先与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况和公司的安排，尝试就变更劳动合同内容达成一致。
2. 了解法律法规：充分了解自己的权益和法律责任，以便在协商和维权过程中做到心中有数。
3. 寻求专业帮助：必要时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善保护。
4. 维权途径：若双方无法达成一致，您可以依法向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司搬迁导致辞退员工的赔偿问题需根据具体情况和法律规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。