公司搬厂导致员工不愿随迁的，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若搬厂属于劳动合同重大变更，员工有权拒绝并主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第40条，若公司搬厂导致工作地点、劳动条件等发生重大变化（如跨市搬迁、通勤时间显著增加），且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并按照员工工作年限支付经济补偿金。
   补偿标准：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资（月工资为离职前12个月平均工资，最高不超过当地社平工资3倍）。

2. 若搬厂不构成劳动合同重大变更，员工拒绝随迁可能被视为自动离职
   若公司搬厂属于合理经营需要（如同城区内搬迁、提供交通补贴或班车等），且未对员工权益造成实质性损害，员工拒绝随迁可能被认定为“不服从工作安排”，公司有权解除劳动合同且无需支付补偿。但需注意：

   • 公司需证明搬迁的合理性（如提供搬迁公告、协商记录等）；
     
   • 若员工能证明搬迁导致其无法继续履行合同（如家庭特殊困难），仍可能主张补偿。

3. 特殊情形：公司违法解除劳动合同的赔偿
   若公司未与员工协商一致，直接以“旷工”等理由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权主张赔偿金（即经济补偿金的2倍）。

操作建议：

• 员工应保留劳动合同、搬迁通知、协商记录等证据；
  
• 优先与公司协商，要求书面明确搬迁方案及补偿方案；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

温馨提示：具体案件需结合搬迁距离、合同条款、公司补偿方案等综合判断，如有疑问可直接向我咨询细节。