针对您提出的“公司搬迁完后辞退最后留下的员工怎么赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果这种变化导致原劳动合同无法继续履行，并且公司与员工之间未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司是有权解除劳动合同的，但同时需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿。

关于经济补偿的标准，它通常是按照员工在本单位的工作年限来计算的。具体来说：

• 如果员工在本单位工作满一年，那么公司需要支付一个月工资的经济补偿。
• 如果员工在本单位工作超过六个月但不满一年，那么公司也需要按照一年来计算，支付一个月工资的经济补偿。
• 如果员工在本单位工作不满六个月，那么公司需要支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果公司选择提前三十天书面通知员工解除劳动合同，那么它只需要按照上述标准支付经济补偿即可。但如果公司选择不提前通知，而是额外支付一个月工资作为代通知金，那么它同样需要按照上述标准支付经济补偿。

然而，如果公司被认定为违法辞退员工（例如，未提前通知也未额外支付一个月工资，或者未按照工作年限支付相应的经济补偿），那么它需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

针对您提到的具体情况——公司搬迁完后辞退最后留下的员工，如果公司未能按照上述法律规定给予员工相应的经济补偿或赔偿金，那么员工有权通过法律途径来维护自己的权益。他们可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司搬迁完后辞退员工时，需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿或赔偿金。具体金额需要根据员工在本单位的工作年限以及公司的行为是否合法来确定。