针对您提出的“公司搬迁老员工怎么赔”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿的基本原则
公司搬迁导致劳动合同履行地变更时，赔偿问题需综合考虑劳动合同的约定、搬迁对员工工作生活的影响程度，以及相关法律法规的规定。赔偿应遵循公平、合理、合法的原则，确保员工的合法权益得到保障。
二、劳动合同有明确约定的情况
按合同约定执行：如果劳动合同中明确规定了工作地点变更的补偿条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司应严格按照合同约定进行赔偿。
协商一致解除合同的补偿：若搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同未明确约定或约定不明的情况
影响不大的情况：如果劳动合同未明确约定工作地点，或者虽然约定但搬迁对员工的工作和生活影响不大（如提供了合理的交通补贴、班车等），一般不视为劳动合同无法履行，公司可能无需支付经济补偿。
造成不利影响的情况：如果搬迁导致员工工作地点发生重大变化，对员工造成明显不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等），员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。补偿标准同样按照员工在该公司的工作年限计算。
四、特殊情况下的赔偿
公司单方面解除合同：如果公司未经与员工协商一致，直接单方面解除劳动合同，这属于违法解除。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
政府行为或不可抗力：如果公司搬迁是因政府行为或不可抗力等因素导致的，且公司采取了合理的弥补措施（如提供新岗位、交通补贴等），员工仍选择离职的，公司可能只需支付基本的经济补偿，而无需承担额外的赔偿责任。
五、员工维权建议
了解与沟通：首先，员工应了解公司搬迁的具体情况，并与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切。
书面协商与记录：可以向公司提出书面的协商请求，并保留好沟通的记录作为后续维权的证据。
寻求法律援助：如果公司拒绝给予合理的补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
申请劳动仲裁：若投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，公司搬迁后对员工的赔偿问题需要根据具体情况来判断，并应严格遵循法律法规的规定。作为老员工，您应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合法手段维护自己的利益。希望这些解答能对您有所帮助。