针对您提出的“工厂外迁老员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿的基本原则
当工厂因外迁等原因导致劳动合同无法继续履行时，根据《劳动合同法》的相关规定，工厂需要向员工支付经济补偿。这一原则旨在保护员工的合法权益，确保他们在因工厂原因导致的工作变动中能够得到合理的经济补偿。
二、赔偿的具体标准
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且包含奖金、津贴、补贴等全口径收入。
特殊情况的赔偿：
- 如果工厂提前30日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也是合法的解除方式，但同样需支付上述经济补偿。
- 对于工伤职工和三期女职工（孕期、产期、哺乳期），工厂可能需要支付额外的补偿，如一次性工伤医疗补助金或补偿金上浮等。
三、赔偿的适用情形
跨市搬迁：
- 工厂搬到外市，导致劳动合同无法履行，必须支付经济补偿。
- 即使在同一省份，跨市也属于“客观情况重大变化”，应支付补偿。
同城但影响生活：
- 搬到50公里外，通勤时间翻倍，且公司未提供班车或补贴。
- 搬迁后需换租房子，增加明显生活成本。
协商未果：
- 公司要调岗降薪，或要求签新合同，员工不同意且未达成一致。
四、不赔偿的情形
同城微调：
- 同一行政区划内搬迁（如从朝阳搬到海淀），且不影响员工正常生活和工作。
- 搬到邻近区但提供交通补贴或班车，一般不视为需要支付补偿的情形。
员工主动辞职：
- 公司已安排班车或给交通补贴，员工仍辞职的。
- 员工拒绝协商直接离职的。
五、维权建议
协商期：
- 收到搬迁通知30日内，与公司协商补偿方案。
- 留存工资条、劳动合同、搬迁公告等证据。
调解期：
- 协商不成，向当地劳动仲裁委申请调解。
- 调解期一般不超过15天，且不收费。
仲裁期：
- 调解失败，1年内申请劳动仲裁。
- 需准备在职证明、工资流水、搬迁证据等材料。
六、额外补偿项
安置费：
- 异地搬迁可能提供一次性搬家补贴（一般2000-5000元）。
- 跨国搬迁可能给安家费（按公司制度）。
特殊群体加码：
- 如前所述，工伤职工和三期女职工可能享受额外的补偿。
综上所述，当工厂外迁导致劳动合同无法继续履行时，老员工有权获得经济补偿。补偿的具体标准根据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。同时，员工在维权过程中应保留好相关证据，并按照协商、调解、仲裁的步骤进行。希望这些解答能够帮助您更好地理解工厂外迁时老员工的赔偿问题。