针对您提出的“公司外迁员工如何补偿”的问题，这主要涉及到劳动合同法中关于劳动合同解除和经济补偿的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，公司外迁本身并不直接构成解除劳动合同的法定理由。但是，如果公司外迁导致劳动合同无法继续履行（例如，通勤时间过长，员工无法接受），且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果公司未按照法定程序解除劳动合同，例如未提前三十日通知或未支付经济补偿，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

针对您提到的具体情况，如果公司计划搬至郊区导致通勤时间太长，您以此为由解除劳动合同，并希望要求公司赔偿，那么您需要确保以下几点：

1. 您已经与公司就劳动合同变更事宜进行了协商，但未能达成协议；
2. 您能够证明公司外迁确实导致劳动合同无法继续履行（例如，通勤时间过长，且公司未提供合理的交通解决方案）；
3. 您在解除劳动合同前，已经按照法定程序（如提前三十日书面通知）或公司规定进行了操作。

如果满足以上条件，您有权要求公司支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金（如果公司存在违法解除劳动合同的行为）。

最后，我建议您在处理此类问题时，尽量与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。