针对您提出的“工厂搬外地如何赔员工钱”的问题，这确实是一个涉及员工权益和劳动法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、总体原则与法律依据

在工厂异地搬迁的情况下，员工赔偿问题的处理需遵循《劳动合同法》的相关规定。总体原则包括合同约定优先和法定补偿情形。若劳动合同中有明确约定搬迁及补偿措施，则按合同执行；若无约定，且搬迁导致劳动合同无法继续履行，经协商未果，用人单位需依法支付经济补偿。

二、经济补偿的具体情况与标准

1. 经济补偿的触发条件：

   • 工厂异地搬迁若被视为“客观情况发生重大变化”，且因此导致劳动合同无法履行，且双方协商未达成一致，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿按三倍月平均工资标准支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 劳动合同继续履行的情况：

   • 若用人单位采取了合理措施（如提供班车、交通补贴等）使劳动合同仍可继续履行，且劳动者同意在新地点工作，则一般无需额外赔偿。但劳动者因新工作地点变化增加的合理费用，可与用人单位协商补偿。

三、员工维权途径

1. 协商：首先，建议您与用人单位进行友好协商，表达您的合理诉求，争取和平解决纠纷。

2. 调解：若协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。

3. 仲裁：若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、特别提醒与建议

• 在处理工厂异地搬迁的员工赔偿问题时，务必仔细审查劳动合同中的相关条款，并咨询当地劳动部门或专业律师，以确保您的权益得到妥善保障。
• 密切关注搬迁对自身工作和生活的影响，并在必要时及时采取法律手段维护自己的合法权益。
• 若您同意随迁，建议与用人单位就新工作地点的相关事宜（如交通、住宿等）进行明确约定，以避免后续纠纷。

综上所述，工厂异地搬迁涉及的员工赔偿问题需根据具体情况综合分析，并遵循相关法律法规进行处理。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询。