异地搬厂情况下，用人单位若以此为由解除劳动合同或导致劳动合同无法继续履行，需按照《劳动合同法》相关规定向劳动者支付经济补偿；若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则无需支付经济补偿。具体分析如下：

1. 劳动合同无法继续履行的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 异地搬厂是否构成“客观情况发生重大变化”：需结合具体情况判断，如搬厂是否导致劳动者工作地点的实质性变更、是否对劳动者的生活产生重大影响等。若搬厂导致劳动者无法继续履行原劳动合同，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，则可视为客观情况发生重大变化。

2. 劳动合同能够继续履行的情况：

   • 若用人单位异地搬厂后，能够维持或提高劳动合同约定的条件（如工资、福利、工作环境等）与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位无需支付经济补偿。
   • 用人单位的责任：在此情况下，用人单位应积极与劳动者沟通，说明搬厂后的工作安排、待遇变化等情况，并尽力为劳动者提供必要的协助和支持，以促成劳动合同的续订。

3. 特殊情形下的处理：

   • 若用人单位未按照法律规定与劳动者协商变更劳动合同或解除劳动合同，而是擅自解除劳动合同或未支付经济补偿的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
   • 赔偿金标准：若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 劳动者：在面临异地搬厂时，应仔细了解用人单位的搬厂计划、工作安排及待遇变化等情况，并与用人单位积极协商变更劳动合同或解除劳动合同的相关事宜。若认为自身权益受到侵害，可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 用人单位：在异地搬厂前，应充分评估搬厂对劳动合同履行的影响，并与劳动者进行充分沟通协商。若需解除劳动合同或变更劳动合同内容，应按照法律规定支付经济补偿或采取其他合法措施，以避免法律风险。