针对您提出的“工厂搬外地如何赔员工钱，以及在工厂做了1年9个月该赔多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

赔偿原则与依据

当工厂异地搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致时，工厂需要依据《劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿。这是基于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能达成变更协议的情况下的法定赔偿。

赔偿标准

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您的情况分析

您在工厂工作了1年9个月，根据赔偿标准：

• 您应获得2个月工资的经济补偿（因为1年9个月中，满1年按1个月计算，剩余的9个月中超过6个月的部分也按1个月计算）。

特殊情况说明

• 提前通知或额外支付：如果工厂提前30日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，这也是合法的解除方式，但同样需要支付上述经济补偿。
• 违法解除：如果工厂违法解除劳动合同，则需要按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金，即4个月工资。

后续建议

• 与工厂协商：您可以首先尝试与工厂协商补偿事宜，看是否能够达成一致。
• 法律途径维权：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，根据《劳动合同法》的相关规定和您的具体情况，您在工厂工作了1年9个月，应获得2个月工资的经济补偿。如果工厂有提前通知或额外支付一个月工资的情况，或者存在违法解除劳动合同的行为，那么赔偿金额可能会有所不同。希望这个解答能够对您有所帮助！