厂子搬走时，劳动法规定的赔偿主要分为两种情况，具体赔偿金额需根据实际情况计算：

一、协商一致解除劳动合同

若工厂与劳动者协商一致解除劳动合同，工厂需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 在职年限 \times 离职前12个月平均工资\)

  • 满1年按1个月工资计算；
  • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  • 不满6个月的，按0.5个月工资计算。

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包含奖金、津贴、补贴等全口径收入。

• 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：劳动者在工厂工作了3年4个月，月平均工资为5000元。协商一致解除时，工厂应支付的经济补偿为：\(3.5 \times 5000 = 17500元\)。

二、工厂单方面解除劳动合同

若工厂搬迁致使劳动合同无法履行，且未与劳动者协商一致变更劳动合同，工厂单方面解除劳动合同的，属于违法解除。这种情况下，工厂需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

示例：沿用上例，若工厂违法解除，需支付的赔偿金为：\(17500 \times 2 = 35000元\)。

三、特殊情形下的赔偿

1. 跨市搬迁：工厂搬到外市，导致劳动合同无法履行，必须支付赔偿。即使在同一省份，跨市也属于“客观情况重大变化”。

2. 同城但影响生活：搬到50公里外，通勤时间翻倍，公司又没安排班车或补贴；搬迁后需换租房子，增加明显生活成本。

3. 特殊群体加码：

   • 工伤职工：额外给一次性工伤医疗补助金。
   • 三期女职工（孕期、产期、哺乳期）：哺乳期未满的，补偿金可能上浮10%-20%。

四、不赔情况

1. 同城微调：同一行政区划内搬迁（比如从朝阳搬到海淀），一般不赔。搬到邻近区但提供交通补贴或班车，也一般不赔。

2. 员工主动辞职：公司已安排班车或给交通补贴，员工仍辞职的；员工拒绝协商直接离职的，一般不赔。

五、维权建议

1. 协商期：收到搬迁通知30日内，与公司协商补偿方案，留存工资条、劳动合同、搬迁公告等证据。

2. 调解期：协商不成，向当地劳动仲裁委申请调解，调解期一般不超过15天，不收费。

3. 仲裁期：调解失败，1年内申请劳动仲裁，需准备在职证明、工资流水、搬迁证据等。

最后需要提醒的是：遇到工厂搬迁时，劳动者应仔细核对补偿金计算基数，确认社保转移接续情况，并留存书面协议，以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。