关于厂子搬迁时1年工龄的赔偿问题，需根据具体情况分析，核心结论如下：

1. 若厂子搬迁属于劳动合同履行地的重大变更，且员工不同意随迁：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从员工入职之日起计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 对于1年工龄的员工，若月工资为X元，则经济补偿金为1 × X元。

2. 若厂子搬迁不属于劳动合同履行地的重大变更，或员工同意随迁：

   • 如果搬迁并未导致劳动合同无法履行，或者员工同意跟随厂子搬迁至新地点继续工作，那么厂子无需支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，员工应继续履行劳动合同，按照新的工作地点和工作条件进行工作。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果厂子在搬迁过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未与员工协商就单方面决定搬迁等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂子承担相应的法律责任。
   • 此外，如果员工因厂子搬迁而遭受了其他损失（如交通费用增加、住宿费用等），也可以根据实际情况与厂子协商赔偿事宜。

法律建议：

• 对于员工而言，在面临厂子搬迁时，应首先了解搬迁的具体情况（如搬迁地点、工作条件等），并与厂子进行协商，明确自己的权益和义务。
• 如果员工不同意随迁，应要求厂子按照法律规定支付经济补偿金，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等）以备维权之需。
• 如果员工在搬迁过程中遭受了损失，应及时与厂子沟通并寻求解决方案；如果无法达成一致意见，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 如果厂子未按照法律规定支付经济补偿金或未与员工协商就单方面决定搬迁，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂子承担相应的法律责任。
• 如果员工因厂子搬迁而遭受了损失且无法得到合理赔偿，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。