关于您提出的“搬厂不买断工龄怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，“买断工龄”并非一个法律术语，它通常指的是企业与劳动者在解除劳动合同关系时，根据劳动者的工作年限支付一定的经济补偿金。然而，在实际操作中，这一做法需要严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、补偿依据及标准
当企业因搬迁等原因导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致时，企业需要支付经济补偿金给劳动者。具体补偿标准如下：
计算方式：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资确定：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么按当地最低工资标准来计算。
- 如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
补偿上限：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。
- 经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、特殊情况处理
违法解除：
- 如果企业没有合法依据就解除与劳动者的劳动合同，这属于违法解除劳动关系，企业需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
协商一致：
- 企业和劳动者可以就补偿事宜进行协商，达成的补偿标准可以高于法定标准，但不得低于法定标准，否则可能会面临法律风险。
三、注意事项
- “买断工龄”这一做法并不被我国法律所明确认可，它更多是基于企业与员工之间的协商和约定。
- 在处理此类问题时，企业应确保双方的权益得到保障，并严格遵循相关法律法规的规定。
- 如果劳动者对补偿金额或补偿方式有异议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，当企业因搬迁等原因导致劳动合同无法继续履行且双方未能就变更合同达成一致时，企业需要按照上述标准向劳动者支付经济补偿金。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关法律规定和操作流程。