关于工厂搬迁时超龄员工的赔偿问题，需要结合具体情况来分析，以下是不同情况下的核心结论及说明：

1. 若工厂搬迁属于劳动合同履行地的重大变更，且员工已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法》第四十条第三款及《劳动合同法实施条例》第二十一条，工厂搬迁若导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，工厂可解除劳动合同。但针对超龄员工（已达退休年龄但未享受养老保险待遇），工厂需支付经济补偿金，标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   关键点：若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，则工厂无需支付经济补偿金，双方劳动关系自然终止。

2. 若工厂搬迁未导致劳动合同无法履行（如同城搬迁且通勤合理）
   此时工厂无需解除劳动合同，也无需支付经济补偿金。但若员工因搬迁拒绝到新地点工作，工厂可依据规章制度处理（如按旷工解除合同，此时无需赔偿）。
   例外情形：若搬迁导致通勤时间显著增加（如跨城区），且工厂未提供交通补贴或住宿等补偿措施，员工可主张工厂未提供劳动条件，进而要求解除合同并索赔经济补偿金。

3. 若工厂未依法解除合同，而是直接终止与超龄员工的劳动关系
   若员工未享受养老保险待遇，工厂可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
   操作建议：工厂应优先与员工协商变更合同（如调整工作地点），或通过支付补偿金的方式合法解除合同。

行动建议：

• 对员工而言：首先确认自己是否已享受养老保险待遇，若未享受且工厂搬迁导致合同无法履行，可主张经济补偿金；若已享受待遇，则劳动关系自然终止，无赔偿。
  
• 对工厂而言：搬迁前应评估对员工的影响，优先协商；若需解除合同，务必依法支付补偿，避免违法解除的风险。
  

如有具体细节（如搬迁距离、员工年龄、社保缴纳情况等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。