关于工厂搬走后员工应获赔偿的问题，这主要取决于工厂搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及具体的搬迁情况和员工的劳动合同内容。以下是一些可能的情况和对应的赔偿标准：
工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行：
- 如果工厂搬迁到较远的地方，且员工因交通、家庭等原因无法继续履行原劳动合同，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作地点等。如果协商不成，工厂应提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 员工在本单位工作的年限 \times 员工月工资\)。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工厂搬迁但劳动合同可以继续履行：
- 如果工厂搬迁并未导致劳动合同无法继续履行，例如搬迁地点较近，或者工厂提供了必要的交通、住宿等条件，使得员工能够继续履行原劳动合同，那么工厂可能不需要支付经济补偿。
- 但是，如果工厂在搬迁过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未与员工协商等，员工仍然有权要求工厂承担相应的法律责任。
特殊情况下的赔偿：
- 如果员工因工厂搬迁而遭受了其他损失，如搬家费用、临时住宿费用等，且这些损失是由于工厂的搬迁行为直接导致的，员工有权要求工厂进行赔偿。
- 另外，如果工厂在搬迁过程中违反了与员工签订的劳动合同中的相关条款，如未按照约定支付工资、福利等，员工也有权要求工厂承担违约责任。
建议：
- 对于员工来说，如果工厂搬迁导致了自己的权益受到损害，建议首先与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在需要时提供证明。
最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。