结论前置：关于厂区搬迁在职员工一年的赔偿问题，这并非一个简单的“一年赔偿多少”的固定数额问题，而是需要根据员工的工作年限、月工资水平以及搬迁是否导致劳动合同无法继续履行等多方面因素来综合确定。
详细分析：
经济补偿金的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如厂区搬迁），致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限以年为单位，不足一年的按比例计算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金的考虑：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一支付并非必然，取决于搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”以及用人单位是否履行了通知义务。
搬迁对劳动合同履行的影响：
- 厂区搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，是判断是否需要支付经济补偿金的关键。如果搬迁对员工通勤造成重大影响（如跨市搬迁或市内搬迁但通勤成本大幅增加、通勤时间过长等），且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，则通常视为劳动合同无法继续履行。
员工个人选择的影响：
- 员工有权选择是否随迁。如果员工选择不随迁，且搬迁导致原劳动合同无法继续履行，用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿金。
具体例子与法律解释：
- 假设某员工在厂区工作了5年，月工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。因厂区搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致。那么，该员工应获得的经济补偿金为：\(5年 \times 8000元/月 = 40000元\)。
- 如果该员工月工资为15000元，而当地职工月平均工资的三倍为12000元，那么该员工应获得的经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。假设该员工工作了10年，则经济补偿金为：\(12000元/月 \times 10年（但受最高年限限制，实际按10年算，若不足12年则按实际年限） = 120000元\)（此处为简化计算，实际可能需考虑更复杂的因素，如是否分段计算等）。
建议与后续行动：
- 对于员工而言，应了解自身权益，与用人单位进行充分沟通，尝试就变更劳动合同内容达成一致。如果无法达成一致，且搬迁导致劳动合同无法继续履行，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保搬迁过程中的员工权益得到妥善处理。在搬迁前，应与员工进行充分沟通，尝试通过调整工作岗位、提供交通补贴等方式解决员工的实际困难。如果确实需要解除劳动合同，应按照法律规定提前通知员工并支付经济补偿金。
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