针对您提出的“厂搬迁员工8年赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工厂搬迁与员工赔偿的基本原则

工厂搬迁是否导致员工获得经济补偿，主要取决于搬迁的性质（本市内或跨市）以及员工的选择（跟随或不跟随）。经济补偿的具体标准则依据员工在本单位的工作年限和月工资来计算。

二、具体赔偿情况分析

1. 工厂在本市内搬迁

   • 员工选择跟随搬迁： 劳动关系继续存续，工厂无需支付经济补偿，因为劳动合同的履行未受实质性影响。

   • 员工不愿意跟随搬迁：

     • 若工厂通过提供班车、调整工作时间等合理措施保障了员工正常通勤和工作生活，员工仍不愿意跟随的，工厂可不支付经济补偿。
     • 若搬迁对员工通勤和生活造成重大不利影响，且工厂未采取合理补救措施，员工提出解除劳动合同的，工厂应支付经济补偿。对于工作8年的员工，标准为每满一年支付一个月工资，即最多支付8个月工资作为经济补偿。

2. 工厂跨市搬迁

   • 员工选择跟随搬迁： 工厂应与员工协商一致，变更劳动合同中的工作地点等相关条款。部分地区可能会支持给予员工一定的补贴或福利，但这并非法定要求。

   • 员工不愿意跟随搬迁： 此情形属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。工厂应与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿。对于工作8年的员工，标准同样为每满一年支付一个月工资，即最多支付8个月工资。

     • 若工厂未经协商一致强行要求员工到新地点工作，员工可拒绝，并要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即对于工作8年的员工，应支付16个月工资作为赔偿金。

三、经济补偿的具体计算

• 工作年限：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、特殊情况处理

• 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 对于三期女职工（孕期、产期、哺乳期）和工伤员工，工厂在搬迁时需给予特殊保护，不得随意解除合同，若协商解除，需额外支付相关费用。

五、争议解决途径

若员工与工厂就搬迁赔偿问题无法达成一致，可通过以下途径解决：

1. 与工厂协商，尝试达成和解。
2. 向劳动争议调解组织申请调解。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

六、示例说明

假设某工厂因城市规划需从A市迁至B市，员工张某工作8年，月平均工资为8000元。若双方协商解除合同，张某应获补偿为：8年 × 8000元/月 = 64000元。若工厂未经协商一致强行要求张某到新地点工作，张某可拒绝，并要求工厂支付16个月工资作为赔偿金，即128000元。

综上所述，工厂搬迁涉及员工权益保护及经济补偿问题时，需综合考虑搬迁性质、员工选择、工作年限、月工资计算及特殊情况处理等因素。在具体操作中，应遵循相关法律法规，确保员工权益得到妥善保护。