针对您提出的“厂搬迁员工赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当工厂因搬迁导致劳动合同无法继续履行时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这一补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定。
具体赔偿标准如下：
经济补偿计算方式：
- 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况处理：
- 如果工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且经用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并同时支付上述经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明：
假设某员工在工厂工作3年，月平均工资为5000元。若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，则该员工应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
注意事项：
- 在实际操作中，经济补偿的具体金额需结合劳动者实际的工作年限、工资水平等因素进行精准计算。
- 若劳动者与用人单位在补偿事宜上产生纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
- 劳动者在与工厂协商补偿事宜时，应注意保留相关证据，如工资单、劳动合同、搬迁通知等，以防后续产生纠纷时无法证明自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。