厂房搬迁时员工工资的补偿标准需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 厂房搬迁属于劳动合同履行地的合理变动，员工继续履行合同的
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。若厂房搬迁未导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如未跨市级行政区、未显著增加通勤成本等），且用人单位提供必要协助（如交通补贴、班车等），员工应继续履行合同，工资标准原则上不变。但若搬迁导致员工实际工作条件恶化（如通勤时间单程超过2小时），员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 厂房搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位解除合同的
   若搬迁属于“客观情况发生重大变化”（如跨省搬迁、企业整体迁移至偏远地区等），且双方无法就变更劳动合同达成一致，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同，但需支付经济补偿：

   • 补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以解除合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）。
     
   • 特殊情形：若用人单位未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金，即“N+1”）。

补充说明：

• 若用人单位违法解除合同（如未履行协商程序直接辞退），员工可主张赔偿金（2N）。
  
• 地方性法规可能对搬迁补偿有细化规定（如上海、广东等地要求企业支付搬迁补助费），建议结合当地政策进一步核实。
  
• 实践中，企业常通过协商签订《解除劳动合同协议》明确补偿方案，员工需仔细核对条款后再签字。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。