关于工厂搬迁外地时员工的补偿标准，这通常涉及多个方面，包括经济补偿、搬迁补助以及可能的额外补偿等，具体会依据《劳动合同法》以及地方性的搬迁补偿实施意见来执行。以下是一个详细且深入的解答：
一、经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么工厂应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
计算基数：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作年限计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、搬迁补助
除了经济补偿外，工厂还可能根据地方性的搬迁补偿实施意见，向员工提供搬迁补助。这些补助可能包括：
交通补贴：由于搬迁可能导致员工通勤时间增加，工厂可能会提供一定的交通补贴。
住宿补贴：如果搬迁地点距离员工原居住地较远，工厂可能会提供住宿补贴或者协助员工解决住宿问题。
搬迁奖励：为了鼓励员工积极配合搬迁工作，工厂可能会设立搬迁奖励机制，对在规定时间内完成搬迁的员工给予一定的奖励。
三、地方性搬迁补偿实施意见
以《常熟市企(事)业单位搬迁补偿实施意见》为例，虽然该意见主要针对的是企业搬迁的补偿，但其中一些原则和精神也可以借鉴到员工补偿上。例如：
货币补偿方式：企业搬迁补偿原则上采用货币补偿方式，这同样可以适用于员工补偿，即工厂可以通过支付现金的方式来补偿员工。
评估确定补偿额度：对于涉及员工的具体补偿项目（如搬迁补助等），可以通过评估的方式来确定合理的补偿额度。
搬迁奖励机制：如前所述，工厂可以设立搬迁奖励机制来鼓励员工积极配合搬迁工作。
四、实际操作建议
了解政策：员工应首先了解当地关于工厂搬迁补偿的相关政策法规，以便在协商补偿时能够有理有据。
与工厂协商：在了解政策的基础上，员工应与工厂进行积极协商，就补偿标准、支付方式等达成一致意见。
寻求法律援助：如果协商无果或者工厂拒绝支付合理的补偿，员工可以寻求法律援助或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
综上所述，工厂搬迁外地时员工的补偿标准涉及多个方面，包括经济补偿、搬迁补助以及可能的额外补偿等。员工应了解相关政策法规，与工厂进行积极协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。