关于公司搬迁裁员时的赔偿标准，这主要涉及到劳动法中的经济补偿规定。以下是根据我国相关法律法规，对此问题的详细解答：

1. 经济补偿的基本原则：

   • 当公司因搬迁等原因进行裁员时，需要向被裁员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准通常与员工在公司的工作年限、月工资水平等因素有关。

2. 具体的赔偿计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果公司在搬迁过程中提供了合理的安置方案，但员工拒绝接受并主动离职，这种情况下公司可能不需要支付经济补偿金。
   • 如果裁员涉及违反劳动法的其他规定，如未提前通知、未支付加班费等，员工还可以依法要求额外的赔偿。

4. 建议与咨询：

   • 在面临公司搬迁裁员时，建议员工首先了解公司的具体安置方案和裁员计划。
   • 如果对赔偿标准或裁员计划有疑问，应及时与公司人力资源部门沟通，并保留好相关证据。
   • 如有需要，可以向我咨询具体的法律问题，我会根据你的实际情况提供详细的法律建议。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动法的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。