关于公司搬迁员工不愿意跟随的赔偿标准，这是一个涉及员工权益和公司责任的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿标准依据

当公司搬迁而员工因新工作地点过远等合理原因不愿随迁时，这被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行。在这种情况下，公司需要与员工协商变更劳动合同，如协商调整工作岗位等。如果协商无果，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。

具体赔偿标准如下：

1. 每满一年工作：公司需向员工支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资作为补偿。
3. 不满六个月：公司需支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下的赔偿

1. 合同到期：

   • 如果公司维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。
   • 如果公司降低劳动合同约定条件来续订劳动合同，员工不同意续订，公司则需支付经济补偿，标准与上述相同。

2. 特定员工保护：

   • 对于从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或处于疑似职业病诊断、医学观察期的劳动者；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工；处于规定医疗期内的患病或非因工负伤员工；处于孕期、产期、哺乳期的女职工；以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的老员工，公司不得随意辞退，且在搬迁时需特别考虑其权益。

三、法律程序与维权

如果公司未按照规定给予赔偿，员工有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以证明自己的权益受到侵害。

综上所述，公司搬迁员工不愿意跟随的赔偿标准主要依据员工的工作年限和月工资水平来确定。同时，也需要注意特殊情况下的赔偿规定以及员工的维权途径。希望这些信息能够帮助您更好地了解相关权益和责任。