公司搬迁时员工赔偿标准需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 劳动合同继续履行（同城搬迁）
   若公司搬迁未导致劳动合同无法履行（如同城范围内搬迁，且公司提供了交通补贴、调整工作时间等合理措施），则不属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“客观情况发生重大变化”。此时员工以公司搬迁为由拒绝到岗的，公司有权按规章制度处理（如旷工解除合同），无需支付经济补偿。
   例外情形：若搬迁导致员工通勤时间显著增加（如单程超过2小时），且公司拒绝协商调整工作地点或提供补偿，员工可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限×月工资，N个月）。

2. 劳动合同无法履行（跨市搬迁或重大影响）
   若公司搬迁至其他城市，或虽未跨市但导致员工家庭生活严重困难（如需举家搬迁、子女入学受阻等），可认定为“客观情况发生重大变化”。此时公司需与员工协商变更劳动合同（如调整工作地点），若协商不成，公司可提前30日书面通知或支付代通知金（1个月工资）后解除合同，并支付经济补偿（N个月工资）。
   特殊情形：若公司未履行协商程序直接解除合同，或搬迁属于主观决策（如为降低成本而非政策/不可抗力），可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（2N个月工资）。

关键操作建议：

• 对员工而言：保留搬迁通知、通勤时间证明、协商记录等证据，优先通过书面形式与公司沟通；
  
• 对公司而言：搬迁前应评估对员工的影响，制定补偿方案（如交通补贴、住房补贴），并通过职工代表大会或工会征求意见，降低法律风险。
  

如有具体案例细节（如搬迁距离、公司补偿措施等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。