工厂搬迁时，工人能获得的补偿主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响以及双方协商的结果，具体分为以下几种情况：

一、劳动合同无法履行且未协商一致变更

当工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时：

1. 用人单位权利：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
2. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：如小李在工厂工作3年8个月，平均月薪5000元，因搬迁无法继续工作且未达成变更协议，工厂应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。

二、劳动合同仍可继续履行

若搬迁距离近或用人单位提供班车、交通补贴等确保劳动者能正常工作，劳动合同视为可继续履行：

• 劳动者主动辞职：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。

三、存在违法行为的额外赔偿

若工厂在搬迁过程中存在违法行为，如未按规定提前通知、未支付经济补偿等：

• 逾期支付经济补偿：除应支付的经济补偿外，用人单位还需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

四、特殊情况下的额外安置费用或补助

若搬迁涉及跨地区或对工人生活产生重大影响：

• 额外安置费用：工厂应考虑提供额外的安置费用或补助，以帮助工人适应新环境。具体金额需双方协商确定。

五、补偿流程与法律途径

1. 协商沟通：用人单位应首先与工人就搬迁事宜进行协商，尝试通过调整工作岗位、提供交通补贴等方式解决工人的实际困难。
2. 解除合同与支付补偿：若协商无果，用人单位需按照法律规定提前通知工人并支付经济补偿金及代通知金（如适用）。
3. 办理手续：工人在收到补偿金后，应配合用人单位办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。
4. 法律途径：若双方无法就补偿问题达成一致，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：工厂搬迁时，工人的补偿问题是一个复杂且具体的问题，需要根据搬迁的性质、距离以及对劳动合同履行的影响来综合判断。建议工人在遇到此类问题时，及时了解自己的权利与义务，并与用人单位进行积极沟通协商。若无法达成一致，可依法通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。