针对您提出的“厂子搬迁临时工有什么补偿”的问题，以下是我的详细解答：

在一般情况下，如果工厂搬迁导致临时工的劳动合同无法继续履行，临时工是有权获得一定经济补偿的。这种补偿通常基于临时工在工厂的工作年限来计算，标准一般为每工作一年支付一个月工资。如果临时工在工厂工作不满一年，则按照实际工作的月数来比例计算经济补偿。

然而，具体的补偿标准可能会因地区、行业以及劳动合同中的具体约定而有所不同。有些劳动合同可能会明确规定在工厂搬迁等特定情形下的补偿方式和标准，因此，在判断临时工是否有权获得补偿以及补偿的具体数额时，需要仔细查阅劳动合同中的相关条款。

另外，如果工厂搬迁是在劳动合同约定的工作地点范围内进行，且未导致劳动合同无法继续履行，那么临时工可能无法获得经济补偿。这是因为，在这种情况下，工厂搬迁并未对临时工的劳动合同履行造成实质性影响。

此外，我还想提醒您，工厂在搬迁前是有义务通知工人的。如果工厂未提前通知而直接搬迁，可能需要额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。但这一规定主要适用于正式员工，对于临时工的具体影响还需根据劳动合同和当地法律法规来判断。

总的来说，临时工在工厂搬迁时是否有权获得补偿以及补偿的具体数额，需要综合考虑多种因素，包括劳动合同中的约定、地区和行业规定以及工厂搬迁对劳动合同履行的影响等。因此，我建议您在面临此类情况时，及时与工厂沟通并查阅相关法律法规和劳动合同条款，以维护自己的合法权益。