当工厂进行搬迁，而作为临时工的您选择不去新地点工作时，关于补偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、补偿原则与前提

首先，需要明确的是，工厂搬迁是否构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果是跨市或跨地区的搬迁，通常会被视为这种情况。在此前提下，若您与工厂无法就变更劳动合同内容（如工作地点）达成一致，工厂在解除劳动合同时，应向您支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿通常按您在工厂工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 如果您在工厂工作了六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按最低工资标准来计算。

三、特殊情况与协商原则

1. 合同约定优先：

   • 如果您的劳动合同中已经对搬迁及补偿情况进行了明确约定，那么应按照合同来执行。

2. 协商原则：

   • 如果合同中没有明确约定，那么您和工厂应基于您的工作年限、月工资水平以及工厂的实际情况进行协商，以确定一个合理的补偿金额。

四、补偿的支付方式与时间

工厂在解除劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在您办结工作交接时，工厂应支付经济补偿。

五、争议解决途径

如果您和工厂在补偿问题上无法达成一致，您可以首先尝试通过协商来解决争议。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，以确保您的合法权益得到保障。

示例说明

假设您在工厂工作了2年零3个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为4000元。由于您的工作年限按2年半计算（即2年+0.5年），因此工厂应支付给您的经济补偿为\(2.5 \times 4000 = 10000\)元。

总结

综上所述，当工厂搬迁而您选择不去时，工厂在无法与您就变更劳动合同内容达成一致的情况下，应按法律规定支付经济补偿。在补偿过程中，应优先考虑合同约定，若无明确约定，则需通过协商确定补偿金额。同时，您也应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。