在面临工厂搬迁而员工选择不跟随的情况下，关于补偿问题，这主要取决于劳动合同中的相关约定、搬迁对员工生活的实际影响，以及双方是否能够就劳动合同的变更达成一致。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳动合同中有约定工作地点的情况
搬迁在约定范围内：
- 如果搬迁地点仍然处于劳动合同中明确约定的工作地点范围内，那么员工通常需要继续履行合同，此时员工无权要求赔偿。因为企业有权在合理的范围内进行经营管理调整，这属于合同正常履行的一部分。
搬迁超出约定范围：
- 协商变更：当搬迁地点超出了劳动合同的约定范围时，用人单位应当与员工进行协商，尝试变更工作地点的条款。如果双方能够达成一致，员工前往新地点工作，那么就不存在赔偿问题。
- 协商不成：如果双方无法就工作地点的变更达成一致，且员工因此选择解除劳动合同，那么用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且受到当地职工月平均工资三倍的限制。
二、劳动合同中未约定工作地点的情况
考虑搬迁的合理性：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，而搬迁对员工的生活产生了重大不利影响（例如跨城市搬迁），且企业无法证明搬迁的合理性或未采取有效措施降低这种影响，那么员工有权拒绝前往新地点工作，并可以要求解除劳动合同以获得经济补偿。补偿标准与上述相同。
特殊情况处理：
- 如果企业通过调整工作时间、提供住宿或交通补贴等方式，有效降低了搬迁对员工的不利影响，但员工仍然拒绝前往新地点工作，那么企业可能无需支付经济补偿。不过，企业需要提供充分的证据来支持其决策。
三、赔偿流程与注意事项
提前通知或额外支付：
- 用人单位在决定解除劳动合同并支付经济补偿金时，需要提前三十日以书面形式通知员工，或者选择额外支付一个月工资作为代通知金。
充分沟通与协商：
- 在搬迁前，用人单位应与员工进行充分的沟通，了解员工的意愿和需求，并尝试提供合理的解决方案，以减轻搬迁对员工的影响。
合法合规操作：
- 用人单位在处理搬迁及赔偿问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保所有操作合法合规，避免引发法律纠纷。
员工权利保护：
- 如果用人单位未按照规定处理搬迁及赔偿问题，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议
工厂搬迁涉及员工赔偿的问题确实复杂多变，但关键在于劳动合同中的约定、搬迁的合理性以及对员工生活的实际影响。作为员工，您应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助以维护自身权益。同时，我也建议用人单位在处理此类问题时秉持公平、公正的原则，与员工进行充分沟通，并依法依规处理相关事宜，以构建和谐的劳动关系。