工厂搬迁员工不跟着去，是否有补偿主要取决于劳动合同的约定、搬迁对劳动合同履行的影响以及工厂的处理方式。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同约定
明确约定工作地点：
- 若劳动合同中明确规定了工作地点，且搬迁超出了该范围，导致员工无法继续履行合同，工厂通常需支付经济补偿。例如，合同中明确约定工作地点为某市A区，但工厂搬迁至B区，且通勤距离大幅增加，员工因此拒绝前往，工厂应支付补偿。
未明确约定或约定宽泛：
- 若合同未明确约定工作地点，或约定较为宽泛（如“本市范围内”），则工厂在本市内的搬迁通常不构成违约。员工因此拒绝前往可能难以获得补偿，除非搬迁对员工生活产生重大不利影响且工厂未提供有效缓解措施。
二、搬迁对劳动合同履行的影响
市内搬迁：
- 影响较小：若搬迁对员工的工作和生活影响较小，或工厂提供了交通补贴、班车等便利条件，员工拒绝前往的，工厂通常无需支付补偿。
- 影响重大：若搬迁导致通勤距离大幅增加、交通极为不便，且工厂未能提供有效缓解措施，员工拒绝前往并解除劳动合同的，工厂应支付经济补偿。
跨市搬迁：
- 跨市搬迁通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行。此时，若员工不愿随迁，工厂在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
三、工厂的处理方式
合法合规处理：
- 工厂应按照法律规定的程序处理搬迁事宜，包括提前通知员工、协商变更劳动合同内容、支付经济补偿等。若工厂未按规定处理，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提供便利与补偿：
- 为减轻搬迁对员工的影响，工厂可考虑提供交通补贴、班车、住宿等便利条件，或与员工协商达成其他补偿协议。若工厂提供了合理便利，员工仍拒绝前往的，工厂可能无需支付补偿。
四、经济补偿标准
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）。
五、实际操作建议
保留证据：
- 员工应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张补偿时能够充分证明自己的权益。
协商沟通：
- 若与工厂就补偿问题无法协商一致，员工可先尝试与工厂进行进一步沟通，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若协商无果，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在提起仲裁或诉讼前，建议详细了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，工厂搬迁员工不跟着去是否有补偿，需综合考虑劳动合同约定、搬迁对劳动合同履行的影响以及工厂的处理方式等多方面因素。在具体情况下，员工应充分了解自己的权益和法律法规的规定，积极与工厂协商沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。