工厂搬迁员工不去，一般是有补偿的，但具体补偿情况需根据劳动合同履行受搬迁影响的程度来判断。

1. 如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行：

   • 工厂搬迁至异地，这种迁址行为若导致劳动合同无法继续履行，就构成了法定的“客观情况发生重大变化”。
   • 员工有权拒绝继续履行劳动合同，并提出解除劳动关系，同时可以要求工厂支付经济补偿。
   • 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果工厂搬迁但劳动合同仍然可以正常履行：

   • 尽管搬迁行为发生，但综合各种因素考虑，劳动合同仍然可以正常履行，那么这种搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”。
   • 在这种情况下，员工一般需要按照劳动合同继续履行，如果协商不成而自行离职，则很难获得赔偿。

3. 公司同城搬迁的特殊情况：

   • 如果公司同城搬迁的距离合理，且对员工的生活通勤影响不大，员工通常无法获得经济补偿金。
   • 如果公司在本市行政区域内搬迁但距离稍远，且对员工生活造成了明显影响，公司需要提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件。若员工仍然拒绝去新工作地点，且未能与公司协商一致解除劳动合同，员工可能无法获得经济补偿金。
   • 如果公司与员工协商不一致而解除劳动合同的，公司可能需要多支付一个月的工资作为经济补偿。

4. 公司搬迁不补偿员工的应对措施：

   • 员工可以向当地的劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如公司搬迁不赔偿员工的书面通知、聊天记录等，并可以申请财产保全，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，工厂搬迁员工不去是否有补偿，需根据具体情况来具体分析。若您正面临此类问题，建议详细咨询我，以便获得更具体的法律建议和指导。