工厂搬迁员工八年不跟着去，在符合一定条件下是有赔偿的。具体分析如下：
一、法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。这一规定为工厂搬迁导致员工不跟随去的情况下，员工获得赔偿提供了法律依据。
二、赔偿条件与标准
赔偿条件：
- 工厂搬迁导致劳动合同履行地发生变更，且这种变更对员工产生了实质性影响，如通勤距离大幅增加、生活成本显著上升等。
- 员工因搬迁而不愿意前往新工作地点，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限以年为单位计算，不足一年的按比例折算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
以八年工作年限为例：
- 假设员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为X元，则经济补偿为8 × X元。
三、特殊情况与注意事项
市内搬迁与远距离搬迁的区别：
- 如果工厂只是进行市内搬迁，且未对劳动合同履行产生实质影响，员工不跟随搬迁一般是没有补偿的。
- 若搬迁致使劳动合同无法履行，如迁至市外等远距离搬迁，则属于客观情况发生重大变化，员工有权获得经济补偿。
员工主动离职的情况：
- 如果员工因工厂搬迁而主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。
- 但如果工厂搬迁导致工作地点等发生重大变更，员工因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行，且与工厂协商不一致而离职的，可能会有补偿。具体需结合实际情况综合判断。
协商与仲裁：
- 当工厂搬迁导致员工不跟随去时，双方应首先尝试协商解决。
- 若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
四、建议与行动
- 保留证据：员工应保留好与工厂的劳动合同、工资支付记录等相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通：在工厂搬迁前，员工应与工厂及时沟通，了解搬迁的具体情况和对自己的影响。
- 寻求法律帮助：如果员工在工厂搬迁过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工厂搬迁员工八年不跟着去，在符合一定条件下是有赔偿的。员工应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。