结论：公司搬迁员工不去是否需要主动找公司要补偿，这取决于搬迁的具体情况、对员工的影响以及劳动合同中的相关约定。以下分情况详细说明：

一、同城内短距离搬迁且影响较小

1. 情况说明：如果公司搬迁是在同城内进行，且新工作地点与原工作地点距离较近，通勤时间增加不多，或者公司提供了班车、交通补贴等弥补措施，那么这种搬迁通常被视为合理的工作地点变化。
2. 补偿情况：在这种情况下，员工因个人原因拒绝前往新地点工作并主动提出离职，公司通常无需支付经济补偿。因为公司已经尽力减少搬迁对员工的影响，员工的选择属于个人行为。

二、跨城市搬迁或对工作生活产生重大影响

1. 情况说明：如果公司搬迁是跨城市的，或者虽然同城但新工作地点与原工作地点距离较远，通勤时间显著增加，对员工的工作和生活产生了重大影响，那么这属于《劳动合同法》中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。
2. 补偿情况：
   • 协商一致解除劳动合同：如果公司与员工能够协商一致解除劳动合同，公司需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 协商不一致解除劳动合同：若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按照上述标准支付经济补偿。

三、劳动合同中的特别约定

1. 情况说明：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了该约定范围，导致员工无法继续工作，这也构成劳动合同的“重大变更”。
2. 补偿情况：在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿，具体标准同上。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

四、实际操作建议

1. 积极沟通：员工应首先与公司进行积极沟通，了解搬迁的具体情况和对自己的影响，同时表达自己的诉求和关切。
2. 保留证据：员工应保存好劳动合同、搬迁通知、通勤费用凭证等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
3. 法律途径：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行裁决。

示例说明：假设小张在一家公司工作多年，劳动合同中明确约定了工作地点为某市的A区。现在公司决定搬迁至该市的B区，且B区距离A区较远，通勤时间显著增加。小张认为这对自己工作和生活产生了重大影响，因此拒绝前往新地点工作。在这种情况下，小张有权要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

后续思考依据：在处理此类问题时，员工应仔细审查劳动合同条款，了解自己的权益和义务。同时，员工也应关注公司的搬迁计划和弥补措施，以便做出合理的决策。如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以直接向我咨询相关法律问题。