公司要搬迁，员工有权选择是否跟随前往新地点工作，具体能否不去以及后续处理方式需根据劳动合同约定、搬迁的合理性及双方协商情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定

   • 明确约定工作地点：若劳动合同中已明确约定了具体的工作地点，且公司搬迁明显超出了这个范围，构成单方面变更劳动合同重要内容。在此情况下，员工有权拒绝前往新工作地点，并可要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
   • 模糊约定或未约定工作地点：若劳动合同中对工作地点的约定较为宽泛或未明确约定，公司在同一城市或合理范围内进行搬迁，通常视为正常经营调整。员工以此为由拒绝前往并要求赔偿，可能难以得到支持。但公司应尽可能与员工协商，并采取如提供交通补贴、班车等弥补措施。

2. 搬迁的合理性及影响

   • 合理搬迁：若公司搬迁是为了正常运营或发展，且已提供了相应的通勤便利或补偿措施，如交通补贴、班车等，员工拒绝前往则较难获得经济补偿。
   • 不合理搬迁：若搬迁导致员工通勤距离大幅增加、生活不便，且公司未采取任何补救措施，员工因合理原因拒绝前往，公司可能需要支付经济补偿。

3. 公司违法解除劳动合同的情况

   • 如果公司在搬迁过程中未经与员工协商，直接以员工不前往新工作地点为由辞退员工，构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

4. 协商解决的重要性

   • 无论搬迁是否合理，公司应与员工进行充分沟通，探讨解决方案，如调整岗位、提供补偿、远程办公等，以减少冲突。双方达成一致后，应签订书面变更协议，明确新的工作地点、补偿措施等，确保双方权益。

建议：

• 员工：在面对公司搬迁时，首先审查劳动合同中的工作地点约定，了解自己的权益。若认为搬迁不合理或影响自身权益，应与公司进行协商，并保留好相关证据，如沟通记录、搬迁通知等。若协商无果，可寻求法律援助或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 公司：在搬迁前应充分考虑员工的利益和感受，尽可能提供合理的补偿措施和便利条件。同时，应与员工进行充分沟通，确保搬迁计划的顺利进行。若因搬迁导致员工离职，应依法支付经济补偿，避免法律纠纷。

综上所述，公司搬迁时员工的选择权及法律后果需根据具体情况进行综合分析。在实际操作中，应充分考虑劳动合同的具体条款、公司搬迁的实际情况以及当地法律法规的规定，以确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。