公司搬家，员工去一段时间后不去了，是可以的，但具体法律后果需根据具体情况分析。

1. 员工选择权与劳动合同变更：

   • 公司搬迁，尤其是跨市或远距离搬迁，通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在此情况下，员工有权选择是否跟随公司搬迁至新地点工作。
   • 若员工选择不跟随，且与公司无法就变更劳动合同（如工作地点、工作条件等）达成一致，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同。

2. 经济补偿规定：

   • 若公司因搬迁导致劳动合同无法履行而解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
   • 经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 不同搬迁情况下的法律后果：

   • 市内或近距离搬迁：通常不会对员工的工作和生活产生实质性的重大影响。若员工无合理理由拒绝跟随，公司可能将其行为认定为旷工或擅自离职等违纪行为，进而解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿金。
   • 跨市或远距离搬迁：视为工作地点的重大变更。员工选择不跟随的，公司可依据法律规定解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

4. 特殊情况处理：

   • 若劳动合同中明确约定了工作地点，公司未经员工同意擅自搬迁导致劳动合同无法履行，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
   • 若劳动合同未明确约定工作地点，但公司搬迁后对员工的工作和生活影响不大，或提供了合理的交通补贴、班车等便利条件而员工拒绝接受，公司可能无需支付经济补偿，但此情况需根据具体事实和法律法规进行综合判断。

综上所述，公司搬家后，员工去一段时间后不去了是可以的，但具体法律后果需根据搬迁的具体情况、劳动合同的约定以及双方协商的结果来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。