公司搬家了，员工是否可以不去，这主要取决于劳动合同的约定以及搬迁对员工履行劳动合同的影响，以下是具体分析：
劳动合同中有明确约定工作地点
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了该约定范围（如跨市、跨省等），导致劳动合同无法按原条件履行，这实际上构成了对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若未经协商一致，公司擅自变更工作地点，员工有权拒绝前往，并可能因此解除劳动合同，同时有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同未明确约定工作地点或约定模糊
- 若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定较为宽泛（如“全国范围”），则公司搬迁不一定构成违约。但若搬迁对员工的工作和生活造成实质性影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），员工仍可与公司协商解决方案，包括经济补偿。
- 在这种情况下，员工选择不去新地点工作，并不直接构成违约或解除劳动合同的法定理由。但员工可以与公司沟通，表达自己的困难和诉求，尝试协商变更劳动合同或获得经济补偿。若协商无果，员工需根据具体情况判断是否继续履行劳动合同或选择离职。
公司因客观原因无法继续在原地点经营
- 如遇政府拆迁、城市规划调整等不可抗力因素，公司需搬迁至新地址。此时，公司应提前与员工沟通，并提供合理的补偿方案。员工可选择随迁或接受补偿后离职。
- 若员工选择不随迁，且与公司无法就变更劳动合同达成一致，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同，并需支付经济补偿。
实际操作建议：
- 与公司协商：员工应首先尝试与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况和公司的补偿方案。通过协商，双方可能达成一个互利的解决方案。
- 保留证据：在与公司协商的过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以备不时之需。
- 了解自身权益：员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在协商或争议解决过程中维护自己的合法权益。
总结来说，公司搬家了员工是否可以不去，需根据劳动合同的约定、搬迁对员工履行劳动合同的影响以及公司与员工的协商结果来判断。员工应积极与公司沟通，了解具体情况，并根据自身权益和法律规定做出合理选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。