工作地点突然搬迁，员工是否可以不去，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定情况
劳动合同中有明确约定工作地点：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点具有唯一性、确定性，那么公司未经与员工协商一致，单方面变更工作地点，属于违约行为。员工有权拒绝前往新的工作地点，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金后解除劳动合同。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为宽泛：
- 若劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定的地点较为宽泛（如“某市范围内”），那么公司搬迁可能不构成违约。此时，员工需根据公司的搬迁情况，结合自身实际情况，判断是否愿意前往新的工作地点。
- 建议：员工可与公司进行协商，就工作地点变更、交通补贴、住宿安排等事宜达成一致意见，并签订书面协议。
二、公司搬迁的合理性及影响
公司因生产经营需要搬迁：
- 若公司因生产经营需要（如扩大规模、优化布局等）进行搬迁，且搬迁后的工作地点对员工的生活、工作影响不大，或者公司提供了相应的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等），那么员工应尽量理解并配合公司的搬迁决定。
- 例外情况：若搬迁导致员工上下班路程显著增加，且公司未提供合理补偿，员工有权拒绝前往新的工作地点，并可以要求公司支付经济补偿金。
公司恶意搬迁以规避法律义务：
- 若公司恶意搬迁（如为逃避支付经济补偿金、社保费用等法律义务而搬迁），员工有权拒绝前往新的工作地点，并可以依法维护自己的合法权益。
- 建议：员工可收集相关证据（如公司搬迁通知、劳动合同、工资单等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、员工个人情况
员工因个人原因无法前往新工作地点：
- 若员工因家庭、健康等个人原因无法前往新的工作地点，且无法与公司达成一致意见，那么员工可能面临解除劳动合同的风险。此时，员工应尽量与公司协商，寻求合理的解决方案（如远程办公、调岗等）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因无法继续履行劳动合同的，应提前通知公司并办理离职手续。
员工愿意前往新工作地点：
- 若员工愿意前往新的工作地点，那么应与公司签订书面协议，明确新的工作地点、工作内容、薪酬待遇等事项，以避免后续纠纷。
四、法律后果及建议
法律后果：
- 若员工拒绝前往新的工作地点，且公司因此解除劳动合同的，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
建议：
- 员工在面对公司搬迁时，应保持冷静，理性分析自身情况，与公司进行充分沟通协商。
- 若无法达成一致意见，员工可咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。