针对您提出的“单位搬离原址不远的地方可以不去吗”这一问题，这主要取决于您与单位签订的劳动合同中的相关条款以及搬迁对您实际工作生活的影响程度。

首先，我们要明确的是，劳动合同是您与单位之间约定工作条件和权益的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了具体的工作地点，并且单位在未经您同意的情况下擅自变更工作地点，这可能构成违约行为。然而，在实际操作中，如果搬迁距离不远，且单位能够提供合理的弥补措施（如交通补助、工作餐等），同时保证您的岗位和工资待遇不变，那么这种搬迁可能被视为在合理范围内的变更。

接下来，我们分析搬迁对您的影响。如果搬迁虽然距离不远，但对您的工作生活造成了实质性的不便（如通勤时间大幅增加、交通成本上升等），您有权与单位进行协商，表达您的关切和诉求。单位在考虑到您的实际情况后，可能会提供进一步的弥补措施或者调整搬迁计划。

如果您在协商后仍然不愿意前往新址工作，那么您需要谨慎考虑后续行动。根据相关法律法规和案例，如果单位能够证明搬迁并未对您的劳动合同履行造成重大影响，并且已经采取了合理的弥补措施，而您仍然拒绝到岗，单位可能会依据规章制度将您的行为视为旷工，并有权解除劳动合同。在这种情况下，您可能无法获得经济补偿金。

因此，我的建议是：

1. 仔细审查劳动合同：查看其中关于工作地点的约定以及变更工作地点的相关条款。
2. 与单位进行协商：表达您对搬迁的关切和诉求，寻求合理的弥补措施或者调整搬迁计划。
3. 权衡利弊：在考虑个人实际情况和单位提供的条件后，做出明智的决策。
4. 遵守规章制度：如果您决定前往新址工作，请确保遵守单位的规章制度和劳动纪律；如果您决定不前往，也请与单位进行妥善沟通，避免产生不必要的法律纠纷。

总之，单位搬离原址不远的地方您是否可以不去，取决于多种因素的综合考量。希望以上分析能够对您有所帮助。