结论：公司搬迁后，若员工不愿意前往新地点工作，公司安排的其他工作是否可以不接受，这主要取决于公司安排的工作是否合理以及劳动合同的具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作地点变更以及工作调整的具体条款。如果劳动合同中明确规定了工作地点变更时员工应服从公司的安排，或者公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，那么员工在拒绝接受新安排时可能会面临一定的法律风险。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么员工有权根据实际情况和自身意愿来决定是否接受公司的新安排。

2. 公司安排的合理性：

   • 即使劳动合同中有相关约定，公司安排的新工作也应当合理。合理性包括但不限于：新工作与员工原工作性质相近、薪酬待遇相当、工作条件无显著恶化等。
   • 如果公司安排的新工作明显不合理，例如将员工从技术岗位调整到完全不相关的销售岗位，或者大幅降低薪酬待遇，那么员工有权拒绝接受这样的安排。

3. 员工拒绝接受的法律后果：

   • 如果员工拒绝接受公司合理的新安排，公司可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度采取相应的措施，如解除劳动合同、给予纪律处分等。但公司必须确保这些措施合法合规，否则可能面临法律责任。
   • 如果员工因拒绝接受不合理的新安排而被公司解雇，员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。

4. 实际操作建议：

   • 在面对公司搬迁和工作调整时，员工应首先与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和关切。
   • 如果公司坚持要求员工接受新安排，员工可以要求公司出具书面通知，并仔细审查通知中的内容和条款。
   • 如果员工认为公司的安排不合理或违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。任何一方不得单方面变更劳动合同的内容，除非法律另有规定或双方另有约定。
• 同时，该法也规定了用人单位在解除劳动合同时应当支付经济补偿金的情形，以及劳动者在维护自己合法权益时的途径和方式。

建议：

• 在面对公司搬迁和工作调整时，员工应保持冷静和理性，不要轻易做出决定。
• 可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以更好地了解自己的权利和义务。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。