结论：当公司搬迁而你不愿意去时，建议明确表达“不同意过去”的立场，并保留好相关证据，同时根据实际情况考虑是否继续工作或寻求法律途径解决。

分析说明：

1. 明确表达立场的重要性：

   • 在公司搬迁的情况下，员工有权根据自己的意愿选择是否跟随。如果你不愿意去新的工作地点，应当明确向公司表达“不同意过去”的立场。这有助于避免后续可能出现的误解或纠纷。
   • 仅仅选择“不过去”而不明确表达立场，可能会让公司认为你是无故缺勤或违反公司规定，从而可能对你进行纪律处分或解除劳动合同。

2. 保留相关证据：

   • 在表达不同意搬迁的立场时，建议通过书面形式（如邮件、信函等）进行，并保留好相关证据。这样，在后续可能出现的劳动纠纷中，你可以提供有力的证据来支持自己的主张。
   • 如果公司以你不服从工作安排为由解除劳动合同，你可以凭借这些证据来维护自己的合法权益。

3. 考虑是否继续工作：

   • 在表达不同意搬迁的立场后，你需要考虑是否继续在公司工作。如果你希望继续留在原工作地点工作，可以与公司协商是否有可能调整工作岗位或工作地点。
   • 如果你认为公司搬迁对你的工作和生活造成了严重影响，且无法协商解决，你可以考虑解除劳动合同并寻求相应的经济补偿。

4. 寻求法律途径解决：

   • 如果公司无视你的不同意搬迁的立场，强行解除劳动合同或采取其他不利措施，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循劳动仲裁机构的裁决结果。

行动建议：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达你的立场和诉求，看是否能够达成共识或找到解决方案。
• 咨询专业意见：如果你对劳动法律法规不太了解或担心自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
• 准备证据材料：在沟通过程中或准备采取法律行动前，务必收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、搬迁通知、书面异议等。

后续观察：

• 观察公司的反应和态度，看是否愿意与你协商解决问题或提供合理的解决方案。
• 如果公司采取不利措施或无视你的诉求，及时采取法律行动来维护自己的合法权益。