结论：公司搬迁时，员工是否可以与公司协商离职，需根据劳动合同的具体约定以及搬迁对员工工作生活的实际影响来判断，不能一概而论。以下是详细分析：
劳动合同有明确约定工作地点的情况
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且公司未经员工同意擅自变更工作地点，导致员工通勤距离大幅增加、工作生活不便等实质性影响，这种变更视为对劳动合同主要条款的重大变更。
- 在这种情况下，员工有权拒绝到新地址工作，并可以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，与公司协商离职，甚至解除劳动合同。同时，员工可以要求公司支付经济补偿。但员工在行使解除权时，通常需要提前以书面形式通知公司，而不是直接离职，协商离职则需双方达成一致。
劳动合同无明确约定工作地点或搬迁影响较小的情况
- 若劳动合同中没有对工作地点作出明确的、具体的约定，或者公司搬迁在合理范围内（如同市不同区，且通勤时间没有大幅增加），则公司通常享有一定的经营自主权来调整办公地址。
- 在这种情况下，如果员工因个人原因不愿意去新地址工作而主动提出与公司协商离职，一般不能主张公司支付经济补偿，除非双方协商一致公司愿意支付。员工提出协商离职时，应遵循正常的沟通流程，表达自己的意愿和理由。
综合考虑搬迁的实际影响及协商离职的要点
- 无论劳动合同是否有明确约定，员工在决定是否与公司协商离职时，都应综合考虑搬迁对自己工作生活的实际影响，包括通勤时间、工作环境、工作条件、待遇等因素。
- 如果搬迁确实给员工带来了实质性的不便或损失，员工可以更有理由地与公司协商离职，并视情况要求经济补偿。在协商过程中，员工应明确表达自己的诉求和理由，与公司进行平等、理性的沟通。
法律建议：
- 在与公司协商离职前，员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 员工可以收集相关证据，如通勤时间变化、工作生活不便的证明等，以支持自己的协商离职请求。
- 在协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化表达，以达成双方都能接受的离职协议。
可能的法律后果：
- 如果员工未经协商直接离职，且不符合法律规定的解除劳动合同的情形，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而面临公司追究违约责任或解除劳动合同的风险。
- 如果员工与公司协商离职成功，并达成离职协议，则应按照协议内容履行各自的权利和义务，避免后续纠纷。
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