结论：公司搬迁不想去是否可以去仲裁，取决于具体情况。若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，你可以以此为由解除劳动合同并申请仲裁要求公司支付经济补偿；若公司搬迁未导致劳动合同无法履行，你不想去可能构成旷工，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，此时你申请仲裁可能无法得到支持。
分析如下：
公司搬迁导致劳动合同无法履行的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。
- 举例：如果公司从一座城市搬迁到另一座城市，且你无法跟随搬迁（例如因为家庭原因、生活成本等），且双方无法就工作地点变更达成一致，那么你可以以此为由解除劳动合同，并申请仲裁要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
公司搬迁未导致劳动合同无法履行的情况：
- 如果公司搬迁并未导致劳动合同无法履行（例如在同一城市内搬迁，且新工作地点对你来说并非不可接受），而你拒绝前往新工作地点工作，可能构成旷工。
- 在这种情况下，公司有权依据规章制度解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。此时，你申请仲裁可能无法得到支持，因为你的行为可能违反了劳动合同的约定和公司的规章制度。
建议：
- 在面对公司搬迁的情况时，首先评估新工作地点对你个人生活和工作的影响。
- 如果认为搬迁导致劳动合同无法履行，尝试与公司协商变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）。
- 如果协商无果，且你决定解除劳动合同，建议提前收集相关证据（如搬迁通知、协商记录等），以便在申请仲裁时证明你的主张。
- 如果对仲裁结果不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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